Uma questão que todos os candidatos erram, ou que todos os candidatos acertam não é uma boa questão para separar os "bons candidatos" dos "maus candidatos". Para medir o quanto uma questão discrimina grupos de candidatos precisamos primeiro definir quais são os grupos que serão considerados bons e ruins. Definimos o Quartil Inferior em uma prova como sendo o conjunto dos 25% candidatos cujas notas foram as mais baixas, e o Quartil Superior como sendo o conjunto dos 25% candidatos cujas notas foram as mais altas na prova.
    IAI (Indice de Acerto do Grupo Inferior) O IAI é o número de acertos dos candidatos no quartil inferior, normalizado em termos de percentagem. Por exemplo, se todos os candidatos tivessem acertado a questão o índice de acerto seria 100%.
    IA (Indice de Acerto) O IA é o número de acertos dos candidatos na prova, normalizada em termos de percentagem.
    IAS (Indice de Acerto do Grupo Superior) O IAS é o número de acertos dos candidatos no quartil superior, normalizado em termos de percentagem.
    ID (Indice de Discriminação) O ID é a diferença entre o índice de acertos nos grupos superior e inferior. Em outras palavras, o índice de discriminação representa o quanto esta questão serviu para discriminar os "bons candidatos" (aqueles que foram "bem" na prova) dos "maus candidatos" (aqueles que foram "mal" na prova). Note que quento mais alto for o valor de ID (quanto mais perto de 100%) melhor é a questão para fins de discriminação.